40+ questions « Plutôt A ou B » qui font réfléchir

Retour direct Ou Retour doux

Engagement public Ou Objectif privé

Du temps offert Ou De l’argent offert

Reconnaître l’erreur Ou Cacher l’erreur

Suivre le processus Ou Assouplir le processus

Recharge du week-end Ou Courses du week-end

Arrêter pour aujourd’hui Ou Tiquer une heure de plus

Une grande demande Ou Beaucoup de petites demandes

Garder la routine Ou Rompre la routine

Partager le mérite Ou Assumer le résultat

Poser la question naïve Ou Se taire

Relation profonde Ou Réseau large

Admettre qu’on a eu tort Ou Prouver qu’on avait raison

Protéger l’équipe Ou Protéger l’échéance

Choisir l’honnêteté Ou Choisir la gentillesse

Faire le travail sans glamour Ou Faire le travail visible

Rester humble Ou Rester confiant

Croissance lente et soignée Ou Croissance rapide et confuse

Former une personne à fond Ou Former toute l’équipe

Garder le plan initial Ou S’adapter aux faits nouveaux

Prier avant la conversation difficile Ou Planifier la conversation difficile

Vivre sous ses moyens Ou Vivre l’instant présent

Aider sans qu’on le demande Ou Attendre qu’on le demande

Générosité discrète Ou Générosité demonstrative

Tenir le niveau Ou Baisser le niveau

L’équipe d’abord Ou Moi d’abord

Jeu long Ou Victoire rapide

Partager la charge Ou Porter la charge

Limite ferme Ou Limite souple

Régulier chaque semaine Ou Excellent une fois par mois

Inviter la nouvelle recrue Ou Attendre d’être invité

Transmettre Ou Aller au bout

La même énergie chaque jour Ou Grande énergie parfois

Repérer la petite victoire Ou Viser la grande victoire

Demander avant de conseiller Ou Conseiller avant de demander

Dire la chose difficile maintenant Ou Le dire plus tard en douceur

Créditer l’équipe Ou Prendre le crédit

Aider le nouveau en silence Ou L’aider en public

Protéger le travail discret Ou Courir après le travail visible

Poser la question gênante Ou Laisser passer

Réparer Ou Passer à la suite sans bruit

Répondre complètement Ou Répondre vite

Tenir la promesse Ou Réajuster les attentes

Former en public Ou Former en coulisses

Recommencer demain Ou Bien faire une fois pour toutes

Écouter d’abord dans un conflit Ou Parler d’abord dans un conflit

Dire la vérité avec douceur Ou La dire tout de go

Donner la réponse claire Ou Donner une réponse partielle

Amplifier la voix discrète Ou Prendre la parole

Choisir le bon difficile Ou Choisir le faux plus facile

Remonter la barre Ou Baisser la barre

Faire la tâche invisible Ou La sauter

Annoncer soi-même la mauvaise nouvelle Ou Laisser l’e-mail le faire

Féliciter en public Ou Corriger en privé

Assumer l’erreur ouvertement Ou L’enterrer discrètement

Consacrer la dernière heure aux autres Ou La garder pour soi

S’excuser même pour un petit rien Ou Attendre le gros problème

Partager le mérite avec l’équipe Ou Le garder pour soi

Remercier quelqu’un en public Ou Le remercier en privé

Demander le retour difficile Ou L’attendre

Faire de la place à la personne discrète Ou Prendre la place

Faire ce qui est juste sans être vu Ou Seulement quand ça compte

donner le mérite avant qu’on le demande

écouter tout le désaccord jusqu’au bout

s’excuser même quand ce n’est pas sa faute

se souvenir de la petite victoire de tout le monde

partager la vérité gênante avec douceur

faire de la place à la voix la plus discrète

faire la tâche ingrate sans qu’on la demande

tenir le niveau quand personne ne regarde

dire la vérité même quand elle coûte

relayer quelqu’un avant qu’il ne parle

Pardonner tout de suite Ou Exiger des excuses d’abord

Faire aux autres comme à soi Ou Faire aux autres comme au collègue difficile

Lire les Évangiles chaque jour Ou Les lire rarement mais lentement

donner le mérite sans qu’on le demande

Donner le mérite Ou Le prendre

Respecter la règle Ou La transgresser par miséricorde

Gagner le débat Ou Préserver la personne

Prévoir pour la majorité Ou Prévoir pour celui qui galère

Protéger son agenda Ou Donner cette heure-là

Avoir raison Ou Être gentil

Tenir les comptes Ou Oublier la dette

Accompagner la nouvelle recrue Ou Accélérer la star

Répondre maintenant Ou Répondre demain

Annoncer la victoire Ou En parler discrètement à une personne

Demander ce qui est juste Ou Demander ce qui est miséricordieux

Servir depuis l’arrière Ou Diriger depuis l’avant

Appliquer la politique Ou Suivre la personne jusqu’au bout

Récompenser le plus bruyant Ou Récompenser le plus discret

Accueillir l’arrivant Ou Protéger les habitués

Le dire franchement Ou Le dire avec douceur

Livrer parfait Ou Livrer et apprendre

Tenir le niveau Ou Soutenir la personne

La voie du Bon Samaritain Ou La voie efficace

Le retour du fils prodigue Ou Le deuxième entretien

Le plan du grain de mustard Ou Le plan à cinq ans

La serviette et le bassin Ou L’invitation au calendrier

Demander ce que Jésus ferait Ou Demander ce que disent les données

La charte des Béatitudes Ou La diapositive des valeurs

Prier là-dessus Ou Y réfléchir dans son lit

Aimer le collègue difficile Ou Le cantonner aux e-mails

Mieux vaut être pardonné vite Ou Ne jamais avoir besoin d’être pardonné

Mieux vaut finir dernier, mais finir Ou Finir premier et laisser des trous

Mieux vaut travailler pour un responsable qui pardonne les erreurs Ou Un qui n’en fait jamais

Mieux vaut être celui qui demande de l’aide Ou Celui à qui tout le monde demande

Mieux vaut qu’on vous fasse confiance pour peu Ou Qu’on vous fasse confiance pour beaucoup

Mieux vaut dire non avec gentillesse Ou Dire oui n’importe comment

Mieux vaut être sous-estimé Ou Être très exposé

Mieux vaut donner en anonyme Ou Donner et être remercié

Mieux vaut perdre le contrat Ou Perdre le collègue

Mieux parler en dernier Ou Être le premier à se proposer

Mieux travailler discrètement et être oublié Ou Travailler bruyamment et être vu

Mieux vaut une vérité difficile Ou Sa version confortable

Mieux être celui qui s’excuse en premier Ou Celui qui attend

Mieux vaut un collègue profondément fidèle Ou Dix impressionnés

Mieux être corrigé en privé Ou Félicité en public

Mieux porter la charge seul Ou Demander à l’équipe de la porter

Mieux donner la dernière part Ou La garder

Mieux attendre la personne discrète Ou Avancer avec les plus rapides

Mieux être connu pour sa miséricorde Ou Pour avoir raison

Mieux commencer avec rien et construire Ou Commencer avec tout et le perdre

Mieux être assis avec la nouvelle recrue Ou Être assis avec vos amis

Mieux être le serviteur Ou Le patron

Mieux perdre une heure à aider Ou Garder l’heure

Mieux entendre un retour difficile Ou N’entendre rien du tout

Mieux pardonner à voix haute Ou Pardonner en privé

Mieux diriger comme un berger Ou Diriger comme un tableau de score

Mieux suivre la foule Ou Suivre celui que personne ne suit

Mieux construire une cathédrale Ou Construire une étable

dire la bénédiction avant le déjeuner d’équipe

remercier la personne qui a réparé ça discrètement

céder le mérite d’une victoire

remarquer le collègue que personne ne salue

s’excuser en premier, même quand c’est à moitié sa faute

rester tard pour que quelqu’un puisse partir

citer Jésus dans une rétrospective et le penser vraiment

pardonner au collègue qui a laissé tomber

prendre la dernière part et la donner

demander d’abord à la personne discrète

tenir la promesse que personne ne surveillait

tendre l’autre joue dans une revue de code