Meltylum
Banco de perguntas de time

40+ perguntas "Isso ou Aquilo" que fazem pensar

Algumas escolhas "Isso ou Aquilo" são sobre café e outras são sobre convicção. Esta lista reúne as do segundo tipo: pares de opções em que as duas respostas são defensáveis e defensar uma significa dizer algo sobre o que você considera importante. A diferença em relação às perguntas leves é a consequência embutida — escolher "chegar cedo" e "trabalhar de casa" não custa nada; escolher entre elas, para o seu caso, custa.

É um formato estranho e muito bom: a pergunta parece superficial e a resposta vem em uma palavra, mas o que se revela é a estrutura de valores da pessoa. Por isso funciona em conversas mais longas, em que há tempo para perguntar "por quê" depois do voto, e onde a divergência é explícita e não embutida.

Use com cuidado e com contexto. Uma dessas perguntas em um time que não tem confiança ainda produz resposta de superfície, e a superficialidade é mais barulhenta do que o silêncio. A maturity do grupo define se vale a pena ir fundo.

Referência curada

40+ perguntas "Isso ou Aquilo" que fazem pensar

Sem cadastro e sem filtros: todos os itens desta coleção estão nesta página, seguros para o trabalho e prontos para copiar. O conjunto completo são 154 dilemas.

Valores e fé(154)

  • Diário de gratidão ou Oração da manhã

  • Bíblia em um ano ou Bíblia em áudio

  • Grupo da igreja ou Clube de leitura

  • Resposta honesta ou Resposta confortável

  • Cumprir a promessa ou Cumprir o prazo

  • Falar na hora ou Esperar a sua vez

  • Pedir ajuda ou Resolver sozinho

  • Ser mentor de alguém ou Aprender com alguém

  • Pedir desculpas primeiro ou Esperar e explicar

  • Cumprir a palavra ou Manter as opções abertas

  • Dizer a verdade difícil ou Proteger os sentimentos do outro

  • Corrida até a linha de chegada ou Ritmo constante

Mostrar mais 142 dilemas
  • Feedback direto ou Feedback gentil

  • Compromisso público ou Meta privada

  • Tempo doado ou Dinheiro doado

  • Admitir o erro ou Esconder o erro

  • Seguir o processo ou Flexionar o processo

  • Recarregar no fim de semana ou Tarefas no fim de semana

  • Encerrar o dia mais cedo ou Puxar mais uma hora

  • Um pedido grande ou Vários pedidos pequenos

  • Manter a rotina ou Quebrar a rotina

  • Dividir o crédito ou Assumir o resultado

  • Fazer a pergunta ingênua ou Ficar em silêncio

  • Relação profunda ou Rede ampla

  • Admitir que estava errado ou Provar que estava certo

  • Proteger o time ou Proteger o prazo

  • Escolher a honestidade ou Escolher a gentileza

  • Fazer o trabalho sem glamour ou Fazer o trabalho visível

  • Continuar humble ou Continuar confiante

  • Crescimento lento e cuidadoso ou Crescimento rápido e bagunçado

  • Ser mentor de uma pessoa a fundo ou Treinar o time inteiro

  • Manter o plano original ou Adaptar-se aos novos fatos

  • Rezar antes da conversa difícil ou Planejar a conversa difícil

  • Viver abaixo do seu padrão ou Viver o momento

  • Ajudar sem ninguém pedir ou Esperar ser pedido

  • Generosidade discreta ou Generosidade escandalosa

  • Manter o padrão ou Baixar o padrão

  • Time primeiro ou Eu primeiro

  • Jogo longo ou Vitória rápida

  • Dividir o peso ou Carregar o peso

  • Limite rígido ou Limite flexível

  • Constante toda semana ou Ótimo uma vez por mês

  • Convidar quem está chegando ou Esperar ser convidado

  • Passar a tarefa adiante ou Levar até o fim

  • Mesma energia todo dia ou Energia alta às vezes

  • Notar a pequena vitória ou Correr atrás da grande

  • Perguntar antes de dar conselho ou Dar conselho antes de perguntar

  • Dizer agora a coisa difícil ou Dizer com cuidado mais tarde

  • Dar o crédito ao time ou Ficar com o crédito

  • Ajudar o novato em silêncio ou Ajudar publicamente

  • Proteger o trabalho discreto ou Correr atrás do trabalho visível

  • Fazer a pergunta constrangedora ou Deixar passar

  • Consertar ou Seguir em silêncio

  • Responder a pergunta por completo ou Responder rápido

  • Cumprir a promessa ou Reajustar as expectativas

  • Ser mentor publicamente ou Ser mentor por trás das cenas

  • Fazer de novo amanhã ou Fazer uma vez, perfeita

  • Ouvir primeiro num conflito ou Falar primeiro num conflito

  • Dizer a verdade com gentileza ou Dizer de forma direta

  • Dar a resposta completa ou Dar uma resposta parcial

  • Ampliar a voz quieta ou Tomar a palavra

  • Escolher o certo mais difícil ou Escolher o errado mais fácil

  • Elevar o padrão ou Baixar a régua

  • Fazer a tarefa invisível ou Pular

  • Dar a má notícia você mesmo ou Deixar o e-mail fazer isso

  • Elogiar em público ou Corrigir em particular

  • Assumir o erro abertamente ou Enterrar em silêncio

  • Gastar a hora extra com os outros ou Guardar para si

  • Pedir desculpas mesmo por coisa pequena ou Esperar a grande

  • Dividir o crédito com o time ou Ficar com o crédito

  • Agradecer publicamente ou Agradecer em particular

  • Pedir o feedback difícil ou Esperar que venha

  • Abrir espaço para quem é quieto ou Tomar o espaço

  • Fazer o certo sem ninguém ver ou Só quando estiver sendo visto

  • dar o crédito antes de alguém pedir

  • ouvir até o fim a discussão inteira

  • pedir desculpas quando a culpa não era dele

  • lembrar da pequena vitória para todo mundo

  • dividir a verdade desconfortável com gentileza

  • abrir espaço para a voz mais quieta

  • fazer a tarefa ingrata sem ninguém pedir

  • manter o padrão quando ninguém está olhando

  • dizer a verdade mesmo que custar caro

  • erguer o outro antes de ele falar

  • Perdoar rápido ou Esperar um pedido de desculpas

  • Fazer aos outros o que quer que façam ou Fazer ao colega difícil

  • Ler os Evangelhos todo dia ou Lê-los raramente, mas com calma

  • dar o crédito sem ninguém pedir

  • Passar o crédito adiante ou Ficar com o crédito

  • Cumprir a regra ou Quebrá-la por misericórdia

  • Vencer a discussão ou Preservar a pessoa

  • Planejar para o grupo ou Planejar para quem está passando por dificuldade

  • Proteger a agenda ou Doar essa hora

  • Ter razão ou Ser gentil

  • Anotar tudo ou Perdoar a dívida

  • Ser mentor do novo ou Acelerar o talento

  • Responder agora ou Responder amanhã

  • Anunciar a vitória ou Contar a uma pessoa em particular

  • Perguntar o que é justo ou Perguntar o que é misericordioso

  • Servir de trás ou Liderar da frente

  • Cumprir a política ou Cumprir a pessoa

  • Premiar o mais barulhento ou Premiar o mais quieto

  • Acolher quem é de fora ou Proteger os de dentro

  • Dizer de forma direta ou Dizer com cuidado

  • Entregar perfeito ou Entregar e aprender

  • Cobrar o padrão ou Cobrar a pessoa

  • O caminho do Bom Samaritano ou O caminho eficiente

  • Acolher o filho pródigo ou A segunda entrevista

  • O plano do grão de mostarda ou O plano de cinco anos

  • A toalha e a bacia ou O convite na agenda

  • Perguntar o que Jesus faria ou Perguntar o que os dados dizem

  • A carta das Bem-aventuranças ou O slide dos valores

  • Rezar sobre isso ou Dormir sobre isso

  • Amar o colega difícil ou Limitá-lo ao e-mail

  • Prefiro ser perdoado rápido ou Prefiro nunca precisar de perdão

  • Prefiro terminar por último e terminar bem ou Terminar primeiro e deixar pendências

  • Prefiro trabalhar para um chefe que perdoa erros ou Um que nunca erra

  • Prefiro ser quem pede ajuda ou Quem todo mundo pede

  • Prefiro receber confiança com pouca responsabilidade ou Muita responsabilidade

  • Prefiro dizer não com gentileza ou Dizer sim mal

  • Prefiro ser subestimado ou Ficar muito exposto

  • Prefiro dar sem ser reconhecido ou Dar e ser agradecer

  • Prefiro perder o negócio ou Perder o colega

  • Prefiro ser o último a falar ou Ser o primeiro a se voluntariar

  • Prefiro trabalhar quieto e ser esquecido ou Trabalhar alto e ser notado

  • Prefiro ouvir a verdade difícil ou Uma versão confortável dela

  • Prefiro ser quem pede desculpas primeiro ou Quem espera

  • Prefiro ter um colega profundamente leal ou Dez colegas impressionados

  • Prefiro ser corrigido em particular ou Elogiado em público

  • Prefiro carregar o peso sozinho ou Pedir ao time que carregue

  • Prefiro dar a última fatia ou Ficar com ela

  • Prefiro esperar por quem é quieto ou Ir no ritmo dos mais rápidos

  • Prefiro ser conhecido pela misericórdia ou Por ter razão

  • Prefiro começar do zero e construir ou Começar com tudo e perder

  • Prefiro sentar ao lado do novo ou Ao lado dos amigos

  • Prefiro ser o servo ou Ser o chefe

  • Prefiro perder uma hora ajudando ou Guardar a hora

  • Prefiro ouvir o feedback difícil ou Não ouvir nada

  • Prefiro perdoar em voz alta ou Perdoar em particular

  • Prefiro liderar como um pastor ou Liderar como um placar

  • Prefiro seguir a multidão ou Seguir quem ninguém segue

  • Prefiro construir uma catedral ou Construir um estábulo

  • fazer a oração antes do almoço do time

  • agradecer a pessoa que resolveu em silêncio

  • passar o crédito de uma vitória adiante

  • perceber o colega que ninguém cumprimenta

  • pedir desculpas primeiro, mesmo com metade da culpa dele

  • ficar até tarde para outro poder sair

  • citar Jesus em uma retro e falar sério

  • perdoar o colega que deixou a bola cair

  • pegar a última fatia e presentear

  • perguntar primeiro a quem é mais quieto

  • cumprir a promessa que ninguém estava acompanhando

  • virar a outra face numa revisão de código

Ir para as perguntas frequentes

Tudo o que você precisa saber

Perguntas frequentes

Qual a diferença entre estas e as perguntas de icebreaker leves?

O peso de cada opção. Numa pergunta leve, as duas respostas são arbitrárias e ninguém perde nada escolhendo. Numa pergunta como "dinheiro ou tempo", escolher significa assumir um custo real, e é esse custo real que faz a conversa ir a sério.

Como introduzo esse tipo de pergunta sem pesar o ambiente?

Faça uma pergunta leve antes e use a transição como ponte. "Pensei numa pergunta mais interesting, e os dois lados são defensáveis" funciona: o time sabe o que vem, e você tira o peso de um decisão inesperada.

E se as respostas revelarem um conflito real?

Deixe aparecer e não medie rápido. Um time que descobre que duas pessoas pesam valores de forma muito diferente aprendeu algo que nenhum workshop entregaria. Conduza a conversa para o critério, não para a escolha: "o que te fez pesar assim?".

Serve para times novos?

Só depois de um tempo. Confiança baixa e pergunta pesada produzem respostas de conformidade — o pior resultado possível, porque o time sai da conversa achando que conversou e na verdade só concordou. Construa antes com as leves.

Ver todos os 154 itens

Mais ferramentas grátis