40+ perguntas para quebrar o gelo com novos funcionários
A primeira semana de alguém novo é a mais vulnerável da carreira: a pessoa não sabe o que pode perguntar, não conhece o tom da conversa e usa as primeiras reuniões para sentir se pertence ou não. Um bom icebreaker nesta semana faz mais pelo onboarding do que qualquer manual de boas-vindas, porque transforma desconhecidos em pessoas que já trocaram uma frase leve.
Estas perguntas foram pensadas para o onboarding de verdade: o primeiro café, a primeira daily, o primeiro one-on-one com a liderança. São leves, respondíveis em uma frase e funcionam mesmo quando a pessoa chegou hoje. Nada de "fale sobre sua experiência" nem de perguntas que exijam que o novato já conheça o produto por dentro.
Use o mesmo roteiro com todo mundo que entra, e não com o grupo inteiro de uma vez. Uma conversa de cinco minutos com cada pessoa nova vale mais do que meia hora coletiva em que ninguém fala porque ninguém conhece ninguém.
40+ perguntas para quebrar o gelo com novos funcionários
Sem cadastro e sem filtros: todos os itens desta coleção estão nesta página, seguros para o trabalho e prontos para copiar. O conjunto completo são 77 perguntas.
general(77)
Qual app você não conseguiria viver sem, e por quê?
Se você pudesse ter qualquer superpoder para o dia de trabalho, qual seria?
Férias na praia ou refúgio na montanha?
Qual é o seu pedido de café de sempre?
Como é o seu setup de home office ideal?
Que horas o seu dia de trabalho realmente começa?
Mesa perto da janela ou mesa de canto, e por quê?
Qual habilidade você gostaria de aprender este ano?
Qual foi o seu primeiro emprego?
Onde você cresceu e qual é a coisa que você mostraria a um visitante?
Qual é um passatempo que as pessoas se assustam de você ter?
Qual foi a melhor viagem que você já fez?
Mostrar mais 65 perguntas
Você é mais de manhã ou da noite, e gosta de ser?
Se você não estivesse nessa área, o que estaria fazendo?
O que você queria ser quando era criança?
Qual ferramenta você não consegue fazer o seu trabalho sem?
Qual é uma tradição de família que você odiaria ver desaparecer?
Se o seu dia de trabalho fosse um gênero de cinema, qual seria?
Qual personagem fictício seria o melhor colega de mesa?
Qual foi a coisa mais esquisita em que você acreditava quando era criança?
Qual é a piada que o time ainda cita meses depois?
Qual lição de um emprego anterior ainda molda a sua forma de trabalhar?
Qual foi o melhor conselho que você ignorou na época?
Qual habilidade você gostaria de ter começado a aprender antes?
O que você está aprendendo agora que não tem nada a ver com o seu trabalho?
Qual ferramenta você resgaria primeiro se perdesse todo o seu setup?
Qual pequena cortesia faz uma grande diferença no time?
Qual foi o erro que você cometu no início da carreira e ainda cita hoje?
Qual é a parte mais difícil do trabalho remoto que ninguém te avisa?
Qual foi a única coisa que você adicionou ao seu espaço de trabalho e que o fez parecer seu?
Do que você mais sente falta de um time presencial?
Como você constrói confiança com alguém que nunca encontrou pessoalmente?
Qual foi o primeiro show que você foi?
Qual é a primeira coisa que as pessoas costumam notar em você?
Qual tradição da sua casa você mantém até hoje?
Do que você era obcecado na adolescência?
O que seus amigos diriam que você está sempre fazendo?
Qual foi o melhor presente que você já deu a alguém?
Qual idioma você gostaria de falar fluentemente?
Qual foi a coisa mais gentil que um desconhecido já fez por você?
Qual instrumento você aprenderia se começasse amanhã?
Qual hábito que você trouxe de casa ainda te equilibra?
Qual apelido você já teve e de que gostou de verdade?
Em qual reality show você duraria mais tempo?
Qual foi a melhor coisa grátis que você fez no fim de semana passado?
O que você diria à versão de si mesmo da primeira semana?
Qual é a parte mais difícil de pedir ajuda?
Como você mantém anotações que realmente relê?
Qual processo você documentaria primeiro se saísse amanhã?
Qual hábito profissional você herdou de um gestor ruim?
Como você puxa uma conversa leve sem parecer forçado?
O que você coloca no fundo da imagem para se sentir em casa?
Como você cria conexão com alguém com quem só troca e-mail?
Qual foi o melhor documento que você herdou?
Qual foi o último álbum que você ouviu do começo ao fim?
O que você queria saber sobre o seu futuro aos dez anos?
Qual foi a coisa mais corajosa que você fez quando criança?
A qual professor ou professora você agradeceria, se pudesse?
Qual hábito de fim de semana te identificaria para os amigos?
Qual foto do seu celular você nunca apagaria?
Qual foi o momento em que você mais chegou perto de ser famoso na escola?
Se "o último será o primeiro" fosse a nossa regra por um mês, o que você mudaria na segunda-feira?
O que significa "amar o teu próximo" quando o teu próximo está em outro fuso horário?
Qual parte da história do Natal você contaria o ano inteiro?
Como é acolher alguém que não tem nenhum status no time?
Qual foi a emergência de figurino mais engraçada do seu home office?
Qual melhoria de home office você compraria duas vezes?
Qual apelido de infância a sua família usava para você?
Qual festival da sua terra que quem nunca foi não conhece?
Qual canto tranquilo da sua terra natal vale a pena conhecer?
Qual risco de carreira te ensinou mais?
Qual pergunta você gostaria que os gestores fizessem na contratação?
Qual missão desafiadora você aceitaria de novo sem pensar?
Qual ritual da infância você ainda protege?
Qual lição você aprendeu do jeito difícil?
O que mudaria se perdoássemos um colega antes de ele pedir desculpas?
Quando você viu um time acolher alguém que mais ninguém acolheria?
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Perguntas frequentes
Qual a melhor pergunta para o primeiro dia de um novo funcionário?
Algo simples, sem contexto e com resposta livre: "o que te fez chegar até aqui" ou "qual foi a última coisa que te fez sorrir no trabalho". O objetivo do primeiro dia não é coletar informação, é deixar a pessoa mais leve.
Quantas perguntas usar no onboarding?
Uma por dia, no máximo duas na primeira semana. A pessoa nova está absorvendo contexto sem ter espaço para processar conversas. Perguntas demais transformam o onboarding em uma entrevista e dão a impressão errada de que você está avaliando.
Preciso perguntar o mesmo para todo mundo?
Não. A consistência importa nas duas primeiras semanas, para que a pessoa sinta um padrão. Depois que ela já Contributions com o time, mude as perguntas conforme o que você percebe que ela precisa saber.
Como aqueço o time quando chega alguém novo?
Dê uma tarefa concreta, não uma tarefa vaga. Perguntar à pessoa nova algo que só ela sabe resolver faz o time procurar a resposta com ela em vez de falar sobre ela, e cria uma conexão real em vez de uma apresentação.